苏州卫生职业技术学院六届职代会（工代会）第四次会议学院工作报告

苏州卫生职业技术学院六届职代会、工代会第四次会议工会工作报告

苏州卫生职业技术学院

二〇一八年一月

引领健康生活  建设和谐家园

凝心聚力为建设高水平医药卫生院校而奋斗

苏州卫生职业技术学院六届职代会、工代会第四次会议工会工作报告

侯永生

（2018年1月25日）

各位代表，同志们：

我受学院六届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请代表们审议，并请到会的列席代表提出意见。

一、2017年工作回顾

2017年，在学院党委和上级工会的正确领导下，在学院行政的大力支持和广大教职工的积极参与下，学院工会以迎接党的十九大、学习贯彻党的十九大精神为强大动力，紧紧围绕学院中心工作，服务学院发展大局，依法履职，凝心聚力，求真务实，改革创新，圆满完成年度工作任务。

（一）加强思想政治建设，增强做好工会工作的责任感使命感

深入学习贯彻党的十九大精神。在工会党员干部中深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习领会党的十九大精神，把握精神实质，统一思想认识，强化责任担当，进一步坚定理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不忘做好教职工“娘家人”的初心，凝聚“建设高水平医药卫生院校”的共同梦想和智慧力量，引领广大教职工围绕学院第二次党代会提出的改革发展目标和任务，积极投身学院“十三五”建设，奋发有为、建功立业。

进一步贯彻党的群团工作会议精神。深入学习中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，进一步领会新时代工会工作的核心要领。按照习近平总书记提出的“切实保持和增强党的群团组织的政治性，切实保持和增强群团组织的先进性，切实保持和增强群团组织的群众性”要求，把“三个切实”作为开展工会工作的根本遵循，真正转化为工作自觉和行动指南，积极落实党委对工会的工作要求，在凝聚学院改革发展的支持力量、厚植学院改革发展的群众基础、探索学院工会发展的道路上继续前进。

（二）充分履行职代会职权，进一步推动学院民主管理民主监督

成功召开职代会，为改革发展建言献策。2017年1月，成功召开学院六届职代会第三次会议，听取并审议通过学院工作报告和财务执行情况报告，围绕教学科研、人才培养等充分发表意见和建议，为学院改革发展积极建言献策，进一步坚定了对于建设高水平医药卫生院校的目标自信、路径自信和能力自信。

成立维权申诉机构，切实维护职工权益。六届职代会第三次会议通过了《教职工维权申诉委员会委员选举办法》，选举产生了学院第一届维权申诉委员会。落实苏州市总工会规范基层工会履职行为的要求，经工会委员会商议，并经学院研究决定，申报了工会法人资格证书，成立工会委员会领导下的劳动法律监督委员会，由“教职工维权申诉委员会”成员兼任。对维护和保障广大教职工切身利益，凝心聚力推动学院改革发展发挥了积极作用。

改进提案工作，保障提案质量，推动提案落实。六届职代会第三次会议期间，职代会提案工作组共征集到提案、意见和建议4件，经过大会主席团同意，其中“关于石湖校区规划调整”的提案得到正式立案，“关于健全相关行政文件征求意见稿及时反馈文件精神”“提高班主任待遇”和“增加体检选项”等三项列为工作建议，更加重视、更加迅速地落实到具体承办部门和单位，相关承办部门和单位也通过相应途径进行了答复和落实。为确保提案质量，充分反映广大教职工对学院各项工作的意见建议，我们还改进了提案工作，将提案征集工作部署时间前移，提前下发《关于做好六届四次职代会代表提案征集工作的通知》，并做好动员和说明，力求进一步提高提案质量，进一步推动提案落实。

多渠道，全方位，充分发挥职代会闭会期间民主管理作用。职代会闭会期间，对工会干部联系分工会安排作出优化调整，完善工会每月例会机制，指导分工会开好二级职代会，充分发挥工会干部的桥梁纽带作用，进一步宣传调动广大教职工参与民主管理和监督的积极性。在评优评先、职称晋升、绩效考核、干部选拔任用等方面工会都充分发挥了民主管理和民主监督的作用，在学院政策制订和施行中，当好广大教职工意见的代言者和权益的维护者，成为学院党委办学治校的得力助手、“左膀右臂”。

（三）全面实施幸福工程，营造温暖快乐、健康和谐的工会文化

丰富文体活动。学院工会继续组织开展好教职工羽毛球团体比赛、乒乓球团体比赛、教职工趣味运动会、教职工田径运动会和迎新文艺比赛等大型文体活动，举办“花艺与生活”插花培训讲座。推进医护学院、药学院和基础部3个分工会建成“职工小家”示范点，工会成为教职工工作之余的学习之家、温暖之家、民主之家和文明之家。各分工会还利用节假日和课余时间，组织开展了纪念妇女节、踏青郊游、拓展、观影、集体生日、厨艺比赛、办公室美化评比等形式多样的特色活动。这些健康的文体活动，缓解压力，增进感情，极大丰富了教职工的业余生活，激发了教职工的集体荣誉感。教职工对工会的亲近感、归属感明显提升，工会对教职工的吸引力和凝聚力也进一步增强。

引领健康生活。《“健康苏卫”实施方案》正式施行，以增强教职工身心健康为核心，以各类活动为载体，引导广大教职工树立“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康意识和习惯。配合“健康苏卫”的启动，学院工会制定了考核评分细则、教职工活动及评奖细则，调整体育俱乐部分组，购置活动器材。部分分工会还根据自身实际情况制定了实施细则，将“健康苏卫”落在实处。同时，关注教职工心理健康，开展了教职工心理健康测试工作，形成关于我院教职工总体幸福感和心理健康状况的调查报告。“健康苏卫”的认真开展，引导、改善、提升了教职工的身心素质，使学院真正成为教职工心目中幸福的精神家园。

落实职工福利。继续做好送温暖、送清凉、帮扶慰问、大病救助、困难补助、健康体检、教职工子女入托和医药费报销等工作。安排大龄青年参加市卫计委联谊活动，帮助罹患大病的教职工申请苏州市工会会员大病补助，为家庭有困难的教师申请学院党员关爱基金和困难补助。落实提案工作建议，教职工健康体检增加胸部CT检查，妇科体检增加钼靶检查，新增连云港海滨休养体检。教职工生育住院、生病住院、婚丧嫁娶等，学院工会和分工会都及时进行了慰问，教职工生日蛋糕券也增加了品牌选择，满足教职工不同的消费偏好。

做好离退休工作。坚持正常开展离退休直属党支部活动，面向老同志，深化“两学一做”学习教育、召开学院第二次党代会“两委”工作报告座谈会、开展党的十九大精神学习会，组织前往张家港长江村、永联村“走基层、看变化、聚力量”，前往太仓郑和纪念馆“回顾丝绸之路，展望一带一路”，举办趣味运动会、重阳祝寿、书画笔会、金秋健身走和迎新茶话会，政治生活规范有序，文化生活丰富多彩。关心离退休教职工身体健康，开设健康知识讲座，在健康体检和医药费报销工作中提供更多温馨细致的服务。关心离退休教职工晚年生活，冬送温暖，夏送清凉，走访慰问，排忧解难，为13位退休教职工落实困难补助，为4位退休教师落实了大病补助。做好离退休教职工的信访接待和咨询求助，顺利完成省社保卡的发放工作。积极支持离退休教职工“老有所学，老有所为”，落实老年大学相应的学费报销，为有需求的教职工办理学院借书卡。老同志也积极协助关工委工作，涌现出翁国良老师等一批先进典型，展现出我院离退休教职工的“最美夕阳红”。

（四）进一步加强工会自身建设，不断提高工会工作能力

加强学习，提升能力素质。组织工会党员干部重温入党誓词，学习《中国共产党章程》，学习党的十九大精神，落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，组织参加市卫计委和市总工会举办的“工会干部培训班”“工会劳动法律监督工作培训会”等，增强工会干部的政治素质，提升工会干部的业务能力。

明确职责，完善工作机制。结合学院实际，修订工会和离退休办公室工作职责，年初召开学院工会委员会议，专题研究确定年度工作计划及活动安排，坚持每月例会制度，推进计划执行。进一步规范分工会工作，加强分工会组织建设。

做好台帐，强化日常管理。完成工会2016年度归档工作，向省卫计委老体协“乐天·夕阳红”网站投稿6篇，应老体协要求整理上报近五年离退休教职工文体活动材料，全年有15篇通讯报道发布于校园网。重新拟定分工会台帐考核细则，对台帐记录明确具体要求，促进工会工作抓在经常、融入日常。

合理安排，规范经费使用。用好省委巡视成果，建立整改落实长效机制，学习贯彻《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》要求，加强工会廉政风险防控，凡涉及教职工重大利益、福利采购等重大事务，都由集体讨论决定。严格工会经费使用，做到专款、专账、专用。职工慰问、福利发放均严格按照标准执行，集体活动都报备方案、明确活动人数和经费预算，切实增强了工会经费使用的规范性。2017年学院工会经费收支情况详见表1。

总结一年来的工作，工会在履行职能方面做出了一定的成绩，但是还存在着一些不足：在切实保持和增强工会的政治性方面，如何提高教职工参与民主管理和民主监督的积极性需要思考改进；在切实保持和增强工会的先进性方面，围绕引领广大教职工奋发有为、建功立业需要有更好的举措；在切实保持和增强工会的群众性方面，调动教职工广泛参与健康活动的积极性也有待进一步提高。

表1  2017年学院工会经费收支情况（单位：元）

二、2018年工作思路

2018年是贯彻党的十九大和学院第二次党代会精神的开局之年，也是学院上下实施“十三五”规划承上启下的关键之年。职代会、工会肩负着神圣而艰巨的使命，我们一定要坚持全心全意依靠教职工，紧紧围绕学院改革发展的目标和中心工作，履职用权，凝心聚力，团结激励广大教职工为学院建设做出新的更大贡献。

（一）立党在心，提高工会政治站位，提高工会干部履职能力

 “政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。”这是习近平总书记为群团工作画的框、定的向。工会必须坚持政治性，时刻做到立党在心，只有这样，才能发挥工会联系群众、服务群众的政治优势，确保工会工作不偏向、不走样，使工会工作更加充满活力、更加坚强有力。

一要切实把广大教职工的利益放在心上。始终牢记宗旨意识，以群众利益为重。工会干部联系群众，贵在知心，不能蜻蜓点水、敷衍了事；服务群众，贵在落实，不能纸上谈兵。要在调研和服务的工作中，把准广大教职工的思想脉搏和现实需求，真正让学院的政策、措施落在实处、取得实效，赢得教职工的口碑和支持。

二要切实把纪律、规矩和制度放在心上。工会干部要严守纪律、规矩和制度，自觉加强工会工作中的廉政风险防控，努力做到作风正派、清正廉洁，才能够一心为公、心底无私。工会各项工作，尤其是经费使用必须依法依规、遵纪遵法。

学院工会将在学院党委和上级工会的领导下，继续深入学习领会党的十九大精神，潜心研究新时代工会工作的新思路、新方法，不断提高履职能力，联系我院实际，做好学院党委联系广大教职工的桥梁和纽带。

（二）万众一心，引领教职工奋发有为，服务学院改革发展

习近平总书记说过：“中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。”我们学院也有自己的苏卫梦，就是建设高水平医药卫生院校的共同梦想。工会必须坚持先进性，凝心聚力，努力实现全院上下万众一心、奋发有为、服务学院改革发展的良好局面。

一要强化职代会在学院治理体系中的作用。依据学院章程，依法保障广大教职工对学院改革发展重大问题和师生重要利益事项的知情权、参与权、表达权、监督权。建立沟通协商机制，进一步发挥职代会在学院政策咨询方面的作用，推动学院在重大改革方案出台前广泛听取职代会代表意见。不断丰富教职工参与民主管理的路径和形式：落实院务公开，完善二级职代会（职工大会）制度，鼓励教职工参与学院以及二级部门和单位的民主管理和监督；加强提案征集，推动提案落实；结合学院重大发展事项及教职工关心的热点问题，更好地搭建代表和职能部门的交流平台，充分发挥代表在干部民主评议、机关作风建设、校园管理等方面的监督评议作用。

二要引领教职工奋发有为，推进立德树人。引导教职工积极投身学院“十三五”发展规划的实施，深入参与学院的改革发展实践。弘扬劳模精神和工匠精神，探索推进“示范岗”“先锋号”的创建、开展青年岗位能手评比等工作，引导广大教职工立足岗位、奋发有为。落实思想政治工作会议精神，发挥工会在立德树人、师德师风建设等方面的育人使命，坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，传递正能量，引导广大教职工积极参与学生思想政治工作，成为学生健康成长的指导者和引路人。

学院工会将努力凝聚“建设高水平医药卫生院校”的共同梦想，团结全院上下一切力量，形成巨大的推动力，同呼吸，共命运，实现我们的奋斗目标。

（三）不忘初心，创新服务工作，切实维护教职工的合法权益

工会要时刻谨记把自己根植于群众之中，站在广大教职工的立场想问题、看事情，坚持眼睛向下、面向基层，增进与教职工的感情。工会必须坚持群众性，时刻牢记不忘初心，只有这样才能赢得广大教职工的信赖和支持，才能凝心聚力服务好学院的改革发展。

一要进一步健全教职工福利制度。制定福利物资的采购办法，进一步规范福利物资采购。落实全国总工会关于工会经费的使用要求，进一步完善工会活动经费的配置和使用。改进俱乐部的组织及活动形式，更好地满足广大教职工不同的体育需求。继续做好教职工的健康管理与服务，关注女性教职工特殊疾病，探索教职工互助帮扶模式，健全多级多层面的帮扶机制。

二要进一步完善教职工服务体系。进一步强化服务意识，创新服务方式，拓宽服务内容，有计划、有步骤地加以推进工会网页建立与完善，逐步完成网络服务平台建设，形成网上网下深度融合的服务教职工新格局。依法维护教职工合法权益，协调处理好局部利益和全局利益、现实利益和长远利益，积极促进和谐校园建设。关心支持教职工全面发展，帮助青年教师更快更好融入学院大家庭。精心组织高品质的文艺活动，丰富教职工文化生活，传播苏卫正能量。

学院工会将在规范工会工作的基础上，不断提高工会服务水平，不断增强工会维权能力，进一步增强广大教职工对于工会的亲近感、归属感，把工会真正建成“职工之家”。

各位代表，同志们！学院正按照既定步伐，以十九大精神为指引，奋力开辟学院改革发展的新境界。学院事业的发展对职代会和工会工作提出了更高的要求。让我们以更加饱满的工作热情，更加扎实的工作作风，在学院党委的领导下，切实保持和增强工会工作的政治性、先进性、群众性，团结和动员广大教职工为学院发展再上新台阶、加快建成高水平医药卫生院校做出新的更大贡献！

谢谢大家！